为进一步加强干部队伍建设，激发干事创业活力，长延堡街道以“干部作风能力提升年”活动为契机，把优化人力资源配置作为先手棋，扎实开展干部轮岗交流活动，提升基层干部队伍综合素质和业务能力。7月11日，长延堡街道首期“以岗代训”工作圆满结束。
首期轮岗的20名干部经过3个月的工作学习，在招商引资、安全生产、大气污染治理、基层党建、政务服务以及重大活动保障等重点工作中不断锤炼自身，积累了处理不同类型工作的新方法、新措施、新经验。他们表示，将带着丰硕的学习成果回到自我的工作岗位，在今后的工作中，以崭新的姿态、饱满的热情投入到工作中去，不断开拓创新，为长延堡高质量发展“添砖加瓦”。
党工委副书记李玲表示，组织开展村（社区）干部轮岗交流活动，对于加强村（社区）建设、全面提高村（社区）工作以及优秀人才培养具有积极的促进和推动作用。长延堡街道党工委高度重视此次轮岗交流锻炼工作，希望通过这种形式锻造一批政治过硬、业务精通、纪律严明的复合型人才。第一批培养锻炼干部的工作取得了显著成绩，希望第二批干部接好“接力棒”。目前，第二批“以岗代训”19名干部经过短暂培训，已分配到岗开展工作。
下一步，长延堡街道将持续推进轮岗交流工作，及时总结，优化措施和考核机制，打造一支专业、规范、高效的干部队伍，促进基层治理更加科学化、常态化、精细化。同时，我们也将持续探索社区治理新模式新方法，破解社区治理难题，进一步提升社区居民的获得感、幸福感、安全感。
【通讯员：高瑞迪】