为全面贯彻落实党的二十大精神和省市区“三个年”活动，漳浒寨街道把干部作风能力提升作为推动全年工作任务落实的重要抓手，在社区（村）后备干部选拔和管理上制定三年行动计划，聚焦“选、育、用”关键环节，着力打造社区（村）后备干部“全成长链”。
拓宽渠道“选”储足后备。通过个人自荐推、党员群众推荐、社区（村）党组织举荐推的“三推”方式，将政治信仰坚定，事业责任感强，具有基层治理经验、合作社经济发展、群众基础好等各方面优秀人才作为后备干部，并采取面试、试岗等方式对后备干部进行全面“体检”，街道现已储备后备干部35人。同时，建立定期排查机制，全面掌握各社区（村）优秀党员、退役军人等情况，实行动态管理。 线上线下“育”培养能力。科学定制“线上+线下”培育“菜单”，将后备干部纳入街道、社区（村）两级党校教育培训计划，先后组织各类专题培训课26节，开展后备干部“擂台赛”1次，市内先进社区观摩学习3次，全面提升政治理论和实干能力。此外，指定各社区、村1名班子成员作为后备干部 “结对帮带”人，力求通过思想上面对面传、工作上手把手帮、作风上心贴心带，让后备干部切实掌握工作方法，提升工作能力。压实担子“用”发挥才干。树立能者上、平者让、庸者下、劣者汰的选人用人导向，建立后备干部跟踪培养、后备干部动态考查审核机制，把培养成熟、考察合格、成绩突出的后备干部优先推荐为各类表彰对象人选，切实为后备干部搭建成长平台。