劳动力调查新样本轮入工作开展以来，雁塔调查队严格按照陕西调查总队和西安调查队劳动力调查工作的要求部署，扎实规范开展劳动力调查工作，采取“四环相扣”确保新轮入样本工作高质量开展。
一是高要求选聘调查员。调查员是做好劳动力调查的基础，是确保数据真实准确的首要环节。雁塔调查队积极协调对接各街道办事处，建立“街办督导员＋社区调查员”的管理模式，明确督导员和调查员职责，确保调查员的初期选聘和后期更换顺利开展。同时，明确调查员的选聘标准，建立调查员信息库，打造一支高水平的调查员队伍。
二是多样化开展调查培训。新样本轮入以来，雁塔调查队组织集中培训2次，将《统计法》内容纳入劳动力调查培训范畴，营造“崇法唯实”的统计调查意识，以劳动力调查制度培训为根本内容，以经典案例分析、知识小测试为强化措施，让调查员明晰调查目的，了解调查流程，掌握调查要求，遵守调查纪律。同时加强跟访针对性培训，发现问题及时予以指导。
三是高频率进行数据核查。针对全区25个调查社区的样本量，以”包点到人“的方式，有计划、有分工、全覆盖地开展跟访工作，明确跟访职责，提高跟访效果。此外，在平台数据审核方面充实人员力量，深入学习平台审核手册，做到逐项逐条反馈到人，及时修改并进行总结指导，避免调查员再次出现同类问题，提高调查数据质量。
四是多形式加强宣传工作。在国家统计局公告的基础上，自行设计、印刷劳动力调查宣传海报作为配套，同时在西安调查和今日雁塔微信公众号上进行宣传，提升社区宣传效果。以举办统计调查活动契机，提高劳动力调查知晓率，为调查的入户工作提供有力保障。
(通讯员：王家铭）