为充分发挥法治建设在促进劳动关系和谐、社会稳定中的重要作用，灞桥区人社局采取六项措施积极构建法治和谐新东城，确保中国特色和谐劳动关系高质量发展。
培训考核强基础。组织辖区基层调解组织开展劳动人事争议调解员业务培训暨考核工作会；
分析研判精业务。建立行政应诉败诉案件分析研判制度，加大公职律师和法律顾问参与行政应诉工作力度，不断总结行政败诉案件存在的共性问题；
面向基层强宣传。在群众办事大厅等公共场所设置法治宣传专区，向服务对象和办事群众赠送宣传资料；
策划活动接地气。结合“春风送真情援助暖民心”“秦云就业进社区”等就业援助活动，走进街道、社区、村组，面对面向活动现场企业、求职务工人员讲解规范劳动用工等相关法律法规活动之后。
联合行动取实效。联合区卫健局走进街道、社区，向前来义诊的社区居民宣传劳动维权等法律法规；
突出专题优讲座。聘请律师专家向辖区离退休干部开设了“防止诈骗陷阱虚假宣传知识讨论”等系列民法典专题讲座。
下一步，灞桥区人社局还将继续开展多形式多层次的法制建设活动，切实将法治建设融入到维护社会稳定大局之中，奋力营造我区浓厚法治氛围。