为深入实施人才优先战略，积极开辟促进毕业生就业创业的新路径，6月25日，周至县人社局携手西安蓝博科技有限公司、周至宝韵通人力资源公司和周至芮华人力资源公司等3家用工企业和人力资源公司，对接走进西安高科工程技术学校，采取“政校企”合作的模式，积极搭建高校和企业在招才引智方面的交流合作平台。
座谈会上，西安高科学校和3家企业畅所欲言，分别介绍了近几年来校企合作开展的基本情况、主要做法和取得成绩，并交流讨论了在推进校企合作的过程中所面临的困境与存在的问题。
针对校企在毕业生人才培养和就业、创业创新方面所开展富有成效的探索和面临的机遇和挑战，周至县人社局提出三点措施，一是要围绕促进学生就业深化校企合作。学校要进一步提高毕业生素质和增强毕业生适应社会的能力，大力向毕业生宣传就业创业惠民政策，同时积极引导毕业生转变就业观念，实现多渠道、多形式就业；二是要围绕职业技能提升深化校企合作。由政校企三方各司其职，充分发挥各方的职能优势，进一步建立合作共赢机制，紧密结成三方发展共同体，重点畅通技能人才校企双向通达途径；三是围绕人才需求匹配深化校企合作。学校、企业以及人力资源公司应持续开展对接沟通，做到互联互通、合作共赢，进一步实现定向招聘和靶向引才，让毕业生实现“毕业即就业”的美好愿望。
随后，县人社局一行参观了西安高科学校的就业指导大厅，对该校为毕业生提供的“供求匹配+政策支持+技能培训+专人指导”的“一条龙”就业服务，给予了高度评价。
下一步，周至人社局还将根据就业市场人才需求，结合县域主导产业发展需求，全力打造产业人才供应链，推动高校人才培养与企业用人需求无缝对接，建立政、企、校三方定期沟通机制，积极探索建立政府政策扶持引导、高校定向培养、企业靶向引才三位一体载体，支持鼓励学校和企业共建校企合作基地、高技能人才培养示范基地，开展订单定向培训，促进教育、人才与产业、就业创业有效衔接，吸引县域优秀人才投身家乡经济社会建设，为振兴金周至做出新的贡献。