公安长安分局紧紧围绕政治建警“三个三”工程和“理论大武装、警魂大淬炼、效能大提升”目标任务，以党的二十大精神学习宣传、队伍作风整顿养成、关键岗位能力锤炼等当前紧要任务为切口，出实招解决“责任不实”“能力紧缺”等实际痛点问题，打造作风、技能“双过硬”的铁军队伍，支撑长安公安工作高质量发展。
01紧盯一个“关键”深化“三长五个亲自抓”责任制
抓工作落实，领导干部是“关键”。长安分局第一时间组织全警学习市局公安工作务虚会议精神内涵，贯彻《“三长五个亲自抓”责任制》落实要点，建立“周例会”工作制度，常态化、系统化抓重点工作落实，形成科所队长“晒”实绩、局长“点”问题、分管局长“盯”落实、纪检督察“督”整改的闭环体系，拧紧“三长”责任链条。
在春节、元宵节、区“两会”期间，分局启动高等级勤务模式，元伟东局长带领全局各级领导干部践行“三亲自、三带头、三敢于”要求，主动下沉重大安保任务一线，确保了香积寺“进香祈福”、两次唐村“焰火长安贺新春”烟花秀、区“两会”等大型活动安全顺利举办，实现了“五个不发生”的既定目标。
02用好一个“平台”实现理论武装全面覆盖
“没有理论上的清醒，就不会有政治上清醒”。长安分局持续深化打造“早自习”“长安公安大讲堂”特色党建学习平台，动态整合《学习要点》，集中利用班前半小时或勤务后“碎片化”时间解决工学矛盾，保证全警每天30分钟学习时间，采取“心得交流”“故事分享”“影片观学”等多种学习方式浓厚学习兴趣，建立“线上测评”“线下测试”、学习笔记“签阅”等理论学习检测制度，倒逼全警理论学习的自觉性、主动性，加快提升全警政治理论水平。同时，印制下发二十大精神、中省政法重要会议精神、市局务虚会议精神等宣传展板200余块、学习资料1000余册，全警学习氛围不断浓厚。
03抓住一处“细节”促进队伍作风有效提升
“优良的作风是队伍健康发展的保证”。长安分局从警容风纪等“细节”入手，全方位锤炼提升队伍作风形象。继续在全局范围内开展“树形象、强纪律”作风养成常态化训练，利用中午休息和下班后时间统一组织队列训练，确保每名民辅警每周参训不少于三次，总时长不短于2个小时，不断强化民警令行禁止的纪律意识。
分局督察部门依据《内务条令》《十个严禁》《六项规定》等铁纪新规，紧盯内务卫生、值班备勤、执法规范等重点方面，对分局14个派出所及22个机关单位进行分区域“包片”督导检查，对检查发现问题进行“当场改”和“限期改”，确保队伍警容风纪和纪律作风不断向好，有力推进新时代公安队伍正规化建设。
04强化一种“机制”推动岗位效能不断优化
“要把年轻后备干部、业务骨干放到‘急难险重’任务中去锤炼”。为切实有效提升年轻干部综合能力水平，长安分局在前期开展“干部下沉调整”“民辅警交流轮岗”的基础上，再次开展“急难险重”岗位轮岗练兵活动，抽调新任科级干部、预备党员及发展对象等34人到信访部门参与轮岗工作，安排14个派出所骨干民警，在刑侦和法制部门“重压”岗位开展脱产跟班学习和业务实操。通过定制度、定责任、定期考察的方式，确保轮岗民警沉浸式参与重点工作，岗位锤炼走深走实，不断推进警力资源“转起来、活起来、强起来”的目标。
0打造一条“通道”用暖心举措激励队伍斗志
长安分局坚持将从优待警落到实处,不断优化爱警暖警举措。经前期充分调研及多方协调对接，2023年1月，长安分局同长安区医院签订公安民警因公负伤紧急救治“绿色通道”协议并举办揭牌仪式，医院从及技术力量、医疗设备、医务人员配备等方面予以倾斜保证，并合作出台了“绿色通道”“优先就诊”等具体举措，为公安民警及家属提供了更便捷、更优质、更广泛的医疗救治服务。此次“签约”，既是落实从优待警的一次生动实践，也是长安区医警合作进程的“里程碑”。
2月8日，公安长安分局领导带领职能部门前往长安区医院下沉调研问需，指导“平安医院”建设，并就继续深化“公安蓝”“天使白”长效互动机制进行了探讨交流。下一步，双方将持续开展“资源互补”“合作共建”，更好服务辖区社会经济发展、保障群众民生福祉。
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