作风建设专项行动开展以来，雁塔区坚持高起点开局、高标准要求、高效能治理、高要求督考、高站位统筹，把专项行动融入到中心工作中来安排，引导全区上下驰而不息转作风、树新风，推动专项行动不断走深走实，为经济社会高质量发展提供坚强作风保障。
雁塔区率先开展“干部作风建设年”活动，实行重点工作周调度、月点评、季考核，一月一观摩，一季一排名，倒逼工作落实。区委带头落实“第一议题”制度，召开区委理论学习中心组学习会议20次，引领各级党组织深学细悟党的创新理论。依托2个廉政教育基地、5个廉政教育示范点和2个家风馆，雁塔区组织党员干部开展集中警示教育。
他们把作风建设专项行动工作纳入各单位季度和年度目标责任考核，成立重大工作督查考核办公室，通过建立“单周专题调度、双周专项调度、每月综合调度、现场观摩破题”机制，推行“两线三色三榜单”督查考核办法，共下发黄色督办单5份、橙色督办单2份、红色督办单1份。已有13家单位承担的重点工作登上“先锋榜”“创新榜”，各项重点工作明显提速。
全区树立“大抓基层、支持基层、做强街道”导向，将区委常委会开到街道（园区）一线。他们坚持把调查研究和基层蹲点作为决策部署、破解难题、为民服务的重要抓手，设置调研课题30个，征集处级以上领导调研课题154个，开展“一把手谈作风、走流程、坐窗口、跟执法、处投诉”等系列活动53场，发现和破解基层难点堵点问题78个。
成立全省首个区级知识产权纠纷人民调解委员会，在全市范围率先建立区级知识产权全链条保护机制，举办“红雁大讲堂”等宣讲活动100余场次，上半年区政府门户网站共发布各类政府信息2272条……这些工作都来源于雁塔区始终坚持把清廉建设作为落实全面从严治党的重要抓手。
围绕解决四个重点领域作风问题，雁塔区突出“精、简、严、实”四项标准，推进专项治理。他们建立“请战+委派”一线淬火锻炼机制，征召选派60多名优秀年轻干部、后备干部到急难险重一线实岗锻炼，建立政治档案、担当档案、创新档案、实绩档案和监督档案等“五份档案”，形成鲜明的用人导向。今年以来，发文量大幅下降，有效为基层减负。他们将民生领域专项治理纳入《党风廉政建设目标责任书》，与全区目标考核挂钩。在营商环境领域，雁塔区开展项目全流程精准服务大提升活动，举办政企“早餐会”20期，开展“老朋友、新合作”活动，走访企业155家，协调解决问题20余个；开展营商环境窗口服务提升行动、政务服务质效提升行动，企业获得感、满意度双双提升。
着力解决群众的“急难愁盼”问题，将群众的“问题清单”变为“履职清单”，是雁塔区全体党员干部的工作目标。接下来，他们持续转作风、提效能，用实干实绩检验作风建设成效。