为系统提升干部干事创业能力水平，大雁塔街道以树立“三个不为”干事理念为突破点，持续打造“三种角色”干部，不断深化干部作风能力提升年活动实效。
不为困难找理由，当好“守土者”。创新实施“离案工作法”，变“问题找”为“找问题”。用脚步丈量民情，23个社区绘制了民情地图，做到“户数清、人口清、信息清、问题清”，消除工作盲点、漏点。将“办公桌”挺进到小区、单元、群众家中，让干部在一线零距离研究工作、解决问题、服务群众。今年上半年，累计化解各类矛盾问题200余件，为民办实事400余件。“离案工作法”被人民日报、省、市、区多级媒体采访报道。
不为创新搭花架，当好“破解者”。发挥小社区撬动大资源的优势，定期召开党建联席会，全面梳理“资源、需求、项目”三张清单，提高资源与需求的匹配度，协同43家街道党建联席理事单位、280家社区单位党建联盟，全力突破共建共治共享瓶颈，为基层治理提质增效注入“源头活水”。调动“五社”资源，举办首届“大雁塔邻里节”；深挖“一社一品”，打造海珀紫庭社区“邻里荟·共享社”、雁园社区“桑榆社团”，培养干部做精做优服务，破解基层活力不足难题，不断提升辖区居民幸福指数。
不为自己找退路，当好“推动者”。充分发挥街道党建+干部综合能力提升实训基地作用，激发干部干事创业热情，培养干部将快乐和优秀当成习惯意识；开展“靶向性”“实战化”的干部专业能力提升行动，实行脱岗跟班轮训，将10名有潜力的街道年轻干部派任到处遗攻坚、大气污染防治等重要岗位挂职锻炼，为干部“加压助跑”；分批次选派社区正（副）职干部到街道业务科室脱产轮岗锻炼；大力推荐优秀村、社区干部参加公务员、事业单位考试，22-23年间共有4名干部考取公务员、2名干部考入事业编，实现基层干部岗位、能力双提升，为推进街道高质量发展提供坚强保证力量。
下一步，大雁塔街道将持续加强干部教育培养，让干部在干中学、学中干，弥补知识缺陷、能力短板、经验弱项，切实增强干部推动高质量发展、服务群众、防范化解风险的本领，突出“教育帮带、学用相长、严管厚爱”三个关键，使善于谋划、下笔成章、能言善战、作风过硬成为大雁塔街道干部的鲜明标识。