起步冲刺，开局争先，关键在人。全省“三个年”活动部署以来，长安区坚持把巩固拓展作风建设专项行动成果与开展干部作风能力提升年活动有效衔接，以“四个聚焦、四个发力”为抓手，吹响干部作风提升年“冲锋号”，将干部作风能力提升年各项任务细化为“施工图”，为加快建设西部强区、全面推进中国式现代化长安实践提供不竭动力。
聚焦“比学赶超”在“激发活力”上发力
围绕全市八个方面重点任务，紧盯“深化思想认识、实施高质量项目、优化营商环境、提升干部作风能力、加强组织领导”五个方面，健全协调调度、督导检查、实地观摩、绩效考核、监督执纪“五位一体”抓落实工作机制，用活用好“比武”“打擂”“红黑榜”“光荣榜”等措施，发挥考核“指挥棒”导向作用，分批、分类、分行业引入竞争机制，通过常态检查考核、季度排名通报，将考核结果与干部任用、问责追责挂钩，全方位增强素质、多层面提振作风、全过程凝聚人心，深层次激发“干”的精气神。
聚焦“一线淬火”在“锤炼作风”上发力
坚持把干部作风能力提升年与高质量项目推进年、营商环境突破年有效融合，把解决发展中的重点难点问题、群众关心关切的堵点痛点问题、舆论关注的热点焦点问题、岗位履职中的弱点短板问题作为干部作风能力提升的“练兵场”，建立区级领导包抓和处级领导联系推进重点项目工作机制，建立一个项目、一名包抓领导、一个工作专班、一张任务清单“四个一”工作模式，推动各级干部在一线学习、在一线锻炼、在一线解难、在一线服务，在解难纾困、服务保障中锤炼过硬作风，练就过硬本领。
聚焦“学用结合”在“提升能力”上发力
创新开展“大学习、大培训、大提升”“进万家门、知万家情、解万家难”“改作风看变化媒体助力”系列活动。联合西安交通大学开展区管中层干部作风能力提升全员轮训，截至目前，已举办3期“大学习、大培训、大提升”专题授课，党校教授、业务专家围绕“人才、党务、党建引领红色物业”三个专题开展培训；从领导干部、基层工作者中选聘业务“特聘教师”32名，以解决实际问题为重点，言传身教讲解授课，在备课中提升理论水平，在授课中增强业务素质，推动教学从“单向传授”向“综合学习”转变，构建起覆盖全区各级干部的培训大平台。
聚焦“氛围营造”在“凝聚人心”上发力
坚持把营造氛围作为开展干部作风能力提升年活动的重要抓手，切实强化典型宣传和舆论引导，区级媒体开设“聚力‘三个年’ 长安在行动”和“干部作风能力提升”专栏，以图文并茂的形式，报道全区各级党组织和广大党员干部开展干部作风能力提升年有关工作情况；各街道和区级各部门在本单位微信公众号等网络平台开设干部作风能力提升年活动专区，以推进工作、服务群众为重点，综合运用教育培训、能力比拼等形式，通过完善工作机制，创新活动载体，为推进干部作风能力提升年各项活动营造良好氛围。
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