“从事纪检监察工作以来，我一直身处办案一线，特别是自2018年以来，共主办、协办职务违法犯罪案件18件，其中移送司法16人，为全区党风廉政建设和反腐败斗争作出了积极贡献……”
长安区纪检监察一名干部在“精品案件”和“青年办案能手”复审评选会上如是说。这是长安区纪委监委深入推进规范化建设，全面提升纪检监察干部综合素质能力的生动缩影。
今年以来，长安区纪委监委以政治建设为引领，以制度建设为主线，以队伍建设为抓手，突出“准”“实”“引”“新”，系统谋划、奋进攻坚、守正创新、久久为功，把规范化建设贯穿纪检监察工作全过程、各方面，形成“班子成员分工负责、工作专班全力推动、室（部）组全力配合、干部全员参与”的良好工作格局。
在“准”字上做文章，真查实改建章立制
紧紧抓住自查自纠基础环节，严格对照《省纪委监委主要领导调研反馈问题整改方案》，精准查找，列出问题清单，召开专题会议逐条分析、逐项研究，确保问题找得准、措施定得实，梳理问题38个，细化措施58项。对照113项任务，逐项自查、一并整改，举一反三、建章立制，形成机关管理和纪检监察业务两大类3册44项《制度汇编》，把准指导性、操作性、实用性，推动规范运行具体化、程序化、模板化。
在“实”字上见成效，靶向发力精准施治
制定《落实第一议题规定》《理论学习中心组学习制度》，围绕学习贯彻党的二十大精神等重点，坚持第一议题学习7次，开展研讨交流3次。加大查处力度，建立完善《问题线索管理办法》《谈话函询工作办法》，实行信访举报和问题线索集体研判，大胆剔除重复和无实质内容的举报60件，综合运用“四种形态”精准处置，深挖细查有价值的问题线索，开展谈话函询15次。制定《审查调查安全员管理规定》，加强监督检查，堵塞制度漏洞。制定《廉情通报工作规定》，每年向同级党委班子成员通报分管单位干部遵守党章党规、廉洁自律等情况，督促履行“一岗双责”。
在“引”字上用足力，示范引领系统覆盖
区纪委监委领导班子以上率下，坚持从机关抓起、做起、严起，持续加强业务规范、日常管理、机关党建。修订完善《公文流转管理》《保密工作管理》《纪检监察干部管理》等制度8项，全方位、多角度、系统化推动规范运行。以规范运行为引领，从小处着眼、从小节着手、从小事做起，推行人脸识别考勤，规范干部着装，提高机关规范化水平，带动规范运行向基层延伸、向全系统覆盖。
在“新”字上求突破，守正创新实干争先
在全市率先探索推进信访与案件管理业务深度融合，依托检举举报平台深化应用和高标准建设信访举报受理中心，实行统一领导、统一管理、统一研判、统一督办，优化流程、理顺机制、提升质效，今年以来，接收信访举报305件，集中解决群众“急难愁盼”问题23件。
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