党的二十大报告指出人才是第一资源，要深入实施人才强国战略，要坚持为党育人、为国育才，聚天下英才而用之。近年来，区财政局党委以人才工作为抓手，通过下好“引才、育才、用才”三步棋，大力推进“干部成长工程”，确保干部“引得进、成长快、用的好”。
下好“引才”先手棋。近3年未央区财政系统通过接收选调生、公务员招录、事业单位公开招聘、紧缺人才引进、军转干部安置、其他单位选调等多种形式，充实财政系统干部队伍。其中研究生以上学历人员占29.6%，本科生以上学历人员占100%，35岁以下年轻干部占100%。通过丰富人才“源头活水”，缓解了财政系统干部老龄化和人才梯次结构不合理的情况。逐步形成了以老同志为指引、中年同志传帮带、青年干部“挑大梁”的良性机制。
下好“育才”关键棋。一是在轮岗交流中增本领，施行干部动态管理制度，努力做到人岗相适、人尽其才，促进干部全面发展，不断优化拓展干部成长路径；二是在挂职锻炼中长见识，近3年选派1名干部到省财政厅、2名干部到市财政局、1名干部到街道学习锻炼，4名干部参与乡村振兴驻村工作，学习上级先进做法，积累基层工作经验，为年轻干部搭建广阔成长舞台；三是在下沉一线中磨意志，局系统年轻干部主动请缨、冲锋在前，积极承担疫情防控、城中村整治提升等急难险重工作任务，走出机关、走进群众，在矛盾和问题一线经风雨、见世面，磨练意志，增长才干；四是在能力提升中强素质，通过多种方式加强干部学习培训，注重用党的科学理论凝心铸魂，提升干部政治素养，举办“青年干部大讲堂”“书香财政”“青年干部座谈会”等活动，使年轻干部尽快政治过硬、业务精通，发挥中流砥柱作用。
下好“用才”决胜棋。一是坚持以实绩选人用人。通过修订财政局目标责任综合考核办法，紧盯 “考核目标”，聚焦日常考核和工作实绩，充分发挥考核指挥棒、风向标作用，树立明责任、亮业绩、比贡献的鲜明导向，打造忠诚干净担当的未央财政铁军。二是坚持“有为才能有位”的理念，通过“建强班子、带优科长、合理梯队、管好干部”等实招，全力打造业务作风“双过硬”的财政铁军团队，一批年轻干部通过“引路子、压担子、给位子”迅速成长为业务骨干、走上领导岗位，进一步激发了财政系统干部队伍的生机与活力。
（通讯员：杜石磊）
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