为强化农村干部管理，推动抓党建促乡村振兴各项重点任务落实，切实了解农村居民对基层治理工作的满意度，雁塔区积极开展村干部群众满意度测评工作，进一步提升为民服务质量和治理水平。
“实”字当前，考用结合抓述评
制定统一的工作流程和测评标准，引导党员群众行使质询权，进行测评打分，并提出建议意见，确保活动真实可靠。街道和村两级述评会要求村干部成员逐一述职，广泛邀请述职对象所在村的党员代表、群众代表、“两代表一委员”及街道党政领导、各科长、驻村党建指导员等，对村干部进行满意度测评，确保测评结果客观公正、真实准确，同时将测评结果作为基层干部年终考评的重要依据，与村干部绩效补贴挂钩。
“严”字当头，抓紧日常管理
制定《雁塔区村（社区）“两委”班子及干部履职尽责情况综合研判实施办法》，明确日常管理、教育监督等规范，结合半年一次的群众满意度测评，全方位掌握村干部履职情况、组织认可度和群众满意度。通过研判问效和述职评议，将各村的工作置于上级党组织和党员群众的监督之下，增强村“两委”干部的责任感和使命感，促使他们持续不断转变工作作风，更加积极主动为群众办实事，办好事。
“效”字当先，提升工作效能
通过述评大会和满意度测评使广大村干部认识到工作好坏不由上级和自己说了算，党员群众有很大的话语权和评判权，真正让“村干部工作干得好不好，群众说了算”成为量化干部绩效的一把明亮标尺，始终坚持“群众第一，服务优先”的理念，促使干部转变工作作风，深入群众，了解和听取群众的意见建议，及时解决一些矛盾和问题，有效地避免了工作“盲区”，提高工作效率。
（雁塔组工微信公众号）