新城区人社局于6月11-12日在西安市实验小学完成2022年事业单位公开招聘工作人员面试工作，此次面试共设75个岗位(教育类27个，卫生类8个，综合类40个)，计划招聘103人，共300名考生参加面试。
本次面试工作区委、区政府高度重视，常务副区长苏继文多次召开协调会，对面试工作提出具体要求。为确保此次面试工作圆满顺利，区人社局从细节入手。
一是科学筹划。制定了《2022年新城区事业单位公开招聘工作人员面试实施方案》、《2022年新城区事业单位公开招聘工作人员面试工作手册》、《2022年新城区事业单位公开招聘面试期间疫情防控工作方案》、《2022年新城区事业单位公开招聘工作人员面试期间突发事件应急预案》。
二是夯实责任。区人社局成立考务工作小组，组织工作人员和考官集中培训，协调公安、城管、卫健等部门，通力协作，全力做好面试保障工作，制定突发事件应急预案，制定任务清单，明确人员分工，细化岗位职责，考试过程井然有序，平稳顺利。市人社局事业处副处长樊晓霞、赵斌到场巡视，对新城区此次面试考务工作予以充分肯定。
三是强化监督。设立监督咨询电话，实现面试考场视频监控全覆盖，签订考官面试纪律承诺书、面试安全承诺书，签订考生健康申明卡及安全考试承诺书，落实考官考生“双随机抽签制度”，确定考官考生的分组顺序。区纪委派驻第二纪检组对面试程序、考场封闭、通讯保密等面试环节进行全程监督。
下一步，新城区人社局将按照市人社局的统一安排，及时开展体检政审等工作，为新城区事业单位及时补充新鲜血液，为新城区人才队伍建设和民生事业发展提供智力支撑和人才保障。