5月11日，市职介中心一行到新城区调研检查劳动保障协理员管理和职介相关工作。区人社局副局长及相关科室负责人参加调研座谈会。
会上，新城区汇报了劳动保障协理员管理情况，同时对市职介提出的资金使用程序、协理员培训开展情况、劳务交流协作等问题一一做出解答。随后，双方就如何解决现存问题、开展下一步工作进行座谈讨论。
市局领导对新城区工作成效表示肯定，并对下一步工作开展提出三点要求：一是要开拓思路，探索新形势下工作方法。受疫情影响，线下活动开展受限，可以结合实际，将针对群众的人社服务及针对内部队伍建设的业务培训通过腾讯会议、直播等形式开展，确保最新政策直达快享；二是要多措并举，做好公益性岗位管理工作。作为就业帮扶的重要手段，一定要把握好岗位开发、日常管理、培训考核、督导检查及资金使用等各个环节，多措并举、持续推进，以规范工作制度，提升服务能力，保持队伍稳定；三是要创新工作，总结更多典型经验。结合工作实际及新城区域特色，创新接地气、有实效的人社活动，劳务输入、输出两头抓，为辖区居民及农村转移劳动力提供更好的就业环境，并总结典型经验进行宣传。
下一步区人社局将以此此次调研为契机，结合实际创新工作方式方法，不断强化基层人社队伍，增强劳务交流协作，提供更有新意、更显长效的人社服务。