近年来，阎良区全面推动公务员职务与职级并行制度落地落实，积极为公务员职级晋升绘线路、搭平台、聚动力，实现了从“单轨运行”到“双轨并行”的平稳转换,最大限度释放政策红利，广泛持续激励全区公务员干事创业、担当作为。
优化系统设计
绘好职级晋升线路图
坚持把细化和规范职级晋升作为一项重要基础工作来抓，依托公务员信息管理系统，健全完善公务员名册，详细调查摸底全区各单位机构编制、干部队伍、职务职级分布等情况，分类别建立公务员职数设置配备表，动态更新职数变化情况，切实做到底数清、情况明。制定《公务员职级晋升工作流程图》、职级晋升全程纪实资料清单以及资料模板，使公务员职级晋升工作政策明了、程序明晰、操作明朗，既让广大公务员对晋升资格条件做到心中有数，又让具体组织实施者有章可循，确保职级晋升工作执行到位。
树立正确导向
用好职级晋升指挥棒
坚持把职级晋升作为树立实干导向、激励担当作为的重要方式和手段，根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑晋升人选，坚持做到“三个结合”，即：坚持职数总额控制与统筹使用相结合，分单位核定一级及以下主任科员职级职数，在坚持全区职级比例不突破的基础上，充分发挥统筹职数的灵活效应，激励干部干事创业；坚持鼓励激励与关心关爱相结合，在对年度考核连续优秀、实绩突出、群众认可的公务员优先晋升职级的同时，统筹做好任职时间较长、年龄偏大人员的职级晋升；坚持一时一事与一贯表现相结合，既加大对疫情防控、招商引资、“十四运”保障等一线岗位人员的倾斜力度，又做好对默默实干“老黄牛”式干部的鼓励激励。
发挥杠杆作用
激发职级晋升内动力
公务员职务与职级并行制度实施以来，阎良区统筹用好职级晋升与领导职务晋升两条通道，为优秀公务员搭建选拔任用“立交桥”。2019年6月以来，先后晋升职级263 人，其中晋升一级调研员8人，三级、四级调研员43人，一级主任科员以下职级212人，让广大公务员享受到了职务与职级并行制度带来的政策红利，极大促进了公务员队伍工作的积极性和创造性。同时，对23名年龄偏大、工作表现一贯优秀的公务员晋升职级免去领导职务，腾出领导岗位，给有发展潜力的15名年轻公务员提供干事创业平台，实现职务与职级“互动双赢”、领导干部与职级公务员“双向激励”。