为进一步配合做好“双减政策”实施落地，加强校外培训机构劳动风险监控，促进就业形势和劳动关系和谐稳定，雁塔区人社局高度重视，成立服务工作小组，多措并举，帮助教培机构平稳过渡。
制定工作方案，成立服务小组
结合《区“双减政策”工作实施方案》，主动对接区教育局、审批局，研究制定我局《“双减”服务工作实施方案》，成立工作服务领导小组，明确服务职责；制作《教培机构“一对一”走访任务分工表》，确立服务内容；印制《教培机构“提示函”》，明确服务部门；组织召开专题协调会，确保人社服务无缝对接。
全面摸查走访，建立工作台账
一是对辖区内59家教培机构进行摸底排查，对15家重点突出教培机构进行实地走访，对44家教培机构进行电话对接，全面核实当前劳动用工情况，发放人社服务“提示函”，记录当前经营现状、存在问题、所需服务等，按照摸排结果区分教培机构风险等级，提供跟进服务。二是建立工作台账，准确记录教培机构名称、人员规模、裁减人员数等信息，为其提供就业帮扶、社保转移、劳动关系仲裁等全流程服务。
发挥多方优势，助力稳岗就业
一是进行就业政策、岗位信息、就失业金申领、劳动关系仲裁等政策宣讲。积极宣传助力“双减”政策平稳落地--“梦想再出发”2021西安市教培行业转职群体专场网络招聘会。二是按照“一企一策、分类指导”原则，安排专人指导培训机构通过与职工协商，采取在岗培训、弹性工时、协商薪酬等措施，尽量不裁员或少裁员。三是与职业技能培训机构牵线搭桥，帮助员工提升技能，实现再就业。四是与区行政审批局积极对接，确保办理窗口及时将劳动关系纠纷备案情况上报于我局仲裁院，截至目前，共计受理107起劳动争议案件，确保劳动关系纠纷调解程序合法合理，稳步推进。