随着2020年底国企退休人员社会化管理工作的圆满完成，阎良区集中接收国企移交退休党员5000余名，占到全区党员总数的1/3。为充分发挥国企退休党员的政治优势、智力优势和经验优势，推动党建引领基层治理再上新台阶，阎良区以社区“银发先锋”志愿服务队为基础，创新搭建多元化志愿服务平台、党员教育平台、协商议事平台，使老党员退有舞台、干有平台。
银发先锋+“五色花”志愿服务，示范引领树新风
聚焦城乡基层治理实际和老党员个人特长，将90余名老党员编入红色跑腿小分队、绿色环保服务队、蓝精灵平安巡逻队、黄马甲法律服务队和银发先锋服务队等“五色花”志愿服务队，常态化深入社区（村）、网格、小区（村小组）、楼宇开展党史宣讲和政策宣传、小巷环境治理、安全出行引导、红袖章巡逻等志愿服务活动，有效促进老党员参与社区治理、融入社区生活。《陕西老干部》、《志愿陕西》等媒体对阎良区老党员志愿服务队进行宣传报道。
银发先锋+社区党校，学传帮带共成长
聚焦基层党员教育培训内容单一、灵活度不高等问题，成立14家社区党校，聘请近百名一飞院、西飞公司、试飞院等国企退休老党员组建讲师团，并结合阎良航空产业发展实际和党员教育工作需要，创新开设航空发展史教育、阎良革命史教育、社区党风廉政建设等特色课程。丰富教学形式，实行社区党校课堂“进楼院、进校园、进物业”，开展报告会、板凳会、专题党课等活动近50场次，教育培训党员群众7000余人，有效提高党员教育质量。
银发先锋+五老群众会，共建共治促和谐
聚焦推动基层善治、社会和谐，注重发挥老同志“润滑剂”作用，组织73个村发动579名老党员、老干部、老教师、老军人、老长辈建立“五老群众会”，参与调解基层治理中的“疑难杂症”问题，列席村“两委”相关议事和评议活动，有效推动问题高效解决。截止目前，全区五老群众会解决或参与评议实事241件，比如，振兴街道新农村“五老群众会”成员利用自身威信，妥善协调处置老人赡养纠纷。