全区纪检监察工作向村（社区）延伸工作开展以来，秦陵街道纪工委认真落实区纪委监委“三个一”工作要求，结合辖区实际积极谋划“自选动作”，切实推动延伸工作提质增效。
抓学习培训，提升履职能力。为提升纪检监察监督员的理论素养和政策水平，促使监督员队伍懂业务、会监督，采取以会代训的模式，常态化开展学习培训。学上级精神。组织全体监督员专题学习了区纪委监委2021年度上半年工作分析会精神。同时，对区纪委监委下发的涉及服务保障十四运、疫情防控、整治违法占地等重点工作文件，组织了专题学习传达和讲解。学业务知识。围绕纪检监察工作，及时组织学习区纪委监委编发的《典型案例通报》；围绕街道重点工作，定期邀请业务科室负责人进行政策业务辅导，街道城建科、土地科负责人分别对监督员进行了现场授课。通过鲜活案例和业务授课，教育引导监督员知敬畏、会监督。
抓软硬件建设，提升规范化水平。坚持双管齐下，在软件和硬件建设上精准发力，保障纪检监察监督员更好履职。在软件上，抓流程管控，持续用好矛盾问题登记、问题流转交办、重点监督事项“三张清单”，使监督员履职的全过程进行显现化、具体化。在硬件上，抓工作室建设，经过前期努力，秦陵街道实现了“纪检监察监督员工作室”在11个村（社区）的全覆盖，监督员在工作室接待党员群众来访、对相关人员进行谈心谈话、化解矛盾纠纷，达到了预期效果。后续工作中，坚持把工作室用足用好，使之成为打造清廉村居“标识牌”。
抓作用发挥，提升监督质效。坚持将作用发挥放在重要位置，促使监督员在党风廉政宣传教育和监督检查上有作为、出成效。8月份，监督员在本辖区组织党纪党规学习宣传33次，覆盖1138人次；围绕疫情防控、防汛、安全生产、城市精细化管理、户改厕等重点开展监督检查138次，发现问题31个，协调解决25个；围绕干部作风开展监督检查41次，发现诸如村（社区）干部未按要求坐班、不按程序请销假，对待接种疫苗、户改厕等重点工作态度消极、履职不力，少数党员和群众之间发生纠纷等问题13个，纪检监察监督员对涉及人员分别进行了提醒谈话和纠纷调解，取得了良好的社会反响。
（秦陵街办 李文佳）