网站首页 > 资讯频道 > 正文阅读

本期关注 “法治体检” 为新业态企业“强筋壮骨”

2022-04-18 08:01  陕西日报

3月11日,工会干部、公职律师和专业律师组成的法治体检组为新业态企业进行“法治体检”。本报通讯员 李静摄

随着电子商务、网络约车、网络送餐、快递物流等新业态蓬勃发展,如何补齐新业态法律服务缺失短板,解决从业者的法律适用问题,是规范新业态发展的关键。作为职工的“娘家人”,省总工会及各级工会组织的法治体检组,纷纷走进新业态企业,上门进行劳动关系“法治体检”,为其提供全方位法律服务。

1 “法治体检”:

专业人士各展其长

“你们与员工的工资约定过于模糊,容易导致纠纷。”“涉及职工利益的制度要充分公示、广泛告知。”“处理决定应当让员工本人签收。”……通过“法治体检”,企业和职工才发现原来还有这么多问题存在。

在西安市雁塔区,法治体检组对部分15人以上的新业态企业上门开展“法治体检”,发现这些企业在劳动用工方面存在一些共性问题。如在招聘信息中,有性别、学校、婚育等限制;在劳动合同中,对劳动报酬、工作岗位等重要信息约定模糊;制定的规章制度未经公示或者没有让劳动者签收、阅读等。法治体检组将这些问题一一列出,并附上整改建议。

这次劳动关系“法治体检”行动,是陕西工会在3月中旬组织的一项系统性、关联性和公益性的法治宣传和劳动法律监督活动,要求工作人员必须有较高的法律专业素养。

陕西各级工会专门组建了以“工会干部+公职律师+专业律师”为主体的法治体检组。工会干部前期对接企业、了解企业需求;公职律师梳理在劳动用工方面可能存在的问题并宣讲劳动用工政策;专业律师对企业的管理运营合规性进行分析。三方各司其职,发挥所长,共同为新业态企业开展深度“法治体检”。

在西安市莲湖区,法治体检组采取召开企业座谈会、法律讲座、发放调查问卷、查看企业资料等形式与企业负责人及职工交流,查找企业在经营中存在的潜在风险点,为企业精准把脉,为职工权益保驾护航。

“新业态的发展以及相关的法律问题也是我们律师关注的焦点,希望有更多的律师加入‘法治体检’行动中来,为新业态企业和职工提供专业的法律服务。”陕西永嘉信律师事务所合伙人李飒说。

2 个性化服务:

为企业答疑 受职工欢迎

每次“法治体检”开始前,法治体检组会针对具体企业梳理出一份包括工会工作、职工权益、企业合规等17项内容的清单,提前发送给企业,同时也请企业准备好想要咨询的法律问题,实地进行订单式答疑。

陕西念雷云尚文化传媒公司是一家网络直播公司,当接到省总工会的“法治体检”要约时,该公司经理吴女士最初是有顾虑的:“说是‘法治体检’,是不是借机处罚我们呀?直播行业是新事物,很多情况和传统行业不一样。”

经过实地“法治体检”,法治体检组发现陕西念雷云尚文化传媒公司存在隐患:由于公司与主播之间对竞业限制的对象、期限、违约金等约定不明晰,容易导致网红主播“出走”,造成经济损失。当法治体检组据此提出专业建议时,吴女士才发现,法治体验组开出的“良方”大大降低了企业用工风险,“法治体检”对企业的发展帮助很大。

宝鸡市总工会掀起了一场“大会诊”,组织100余名律师深入189家民营企业,召开座谈会56次,开展政策宣讲26次,开展法律咨询23场,帮助企业梳理法律意见462条,帮助企业审查完善规章制度46项,出具“法治体检报告”113件,受到企业和职工的好评。

“工会通过购买法律服务的方式,为新业态企业、民营企业和小微企业提供专业法律服务,为职工办了实事,为企业办了好事。”省总工会权益保障部部长、公职律师马京说。

3 “五步走”:

从答疑解惑到给出专业建议

省总工会为这次“法治体检”行动精心设计了内容和方法。

“法治体检”内容概括为“五个一”,即为企业开展劳动用工法律风险“体检”一次、开展法律政策宣讲一次、提供专业法律咨询问答一次、制定“法治体检报告”一份、规范整改一次。

按照“五个一”,“法治体检”分“五步走”:第一步,对企业规章制度、劳动用工及工会组建运行情况进行调研摸底,有针对性地设计问卷,确定重点“法治体检”项目;第二步,实地“法治体检”,通过座谈的形式深入了解企业,查阅企业劳动合同、用工手册、规章制度及公示情况,了解劳动法律法规执行情况;第三步,咨询问答,解答企业在规章制度和用工管理方面的问题和困惑,帮助企业查找劳动用工方面的问题风险,指导化解矛盾纠纷、听取企业和职工的诉求建议等;第四步,梳理汇总,形成“法治体检报告”,并协助指导企业完善规章制度;第五步,整改提高,对“法治体检”过程中发现的劳动关系领域有关制度机制问题及法律风险,及时发布预警提示信息,提出专业处置建议。

陕西工会的“法治体检”行动快速推进。铜川市总工会结合前期工作开展“回头看”,微调“诊疗”方案,指导企业依法经营、规范用工。

“全省各级工会要最大限度把新就业形态劳动者组织到工会中来,通过法律服务、技能培训、关爱行动、互助保障等形式,让他们想说话有地方、遇困难有人帮。”省总工会负责人说。

据悉,今年,省总工会将印发新业态劳动者权益保障“政策汇编”和“服务手册”,积极与行业协会、头部企业就抽成比例、劳动定额、劳动保护等进行系列“法治体检”行动,推动完善劳动争议多元化解工作机制,让新业态劳动者有“娘家”、可依靠。(记者 郭军 通讯员 白雪 李奔)

点击阅读全文

相关文章

栏目热点

全站热点